September 5, 2019 Ionut Daniel Dumitrascu

Cum verific o bonă la angajare?

Angajarea unei bone nu este un lucru atât de ușor pe cât pare. La prima vedere este vorba despre prestarea unui serviciu la domiciliul clientului sau al prestatorului, deși sunt mai puține aceste din urmă situații. Dacă la contractarea oricărui gen de prestator de servicii, luăm legătura cu toți prietenii și cerem recomandări peste tot, la angajarea unei bone ne aflăm în fața unei mari responsabilități. În primul rând, este o mare responsabilitate pentru viața și integritatea copilului sau copiilor de care trebuie să aibă grijă, după care apare interesul pentru calitatea serviciului și a gradului de agreabilitate. Nimeni nu se mai gândește la cât de plăcută este o persoană dacă aceasta lovește un copil. Nu în ultimul rând, apare grija pentru bunurile și valorile din casă, o bonă având acces nestingherit la aproape orice spațiu din locuință, de aceea avem în vedere și cum verific o menajeră la angajare?

Din perspectivă legislativă, prin H.G. nr. 652/2017, publicată în Monitorul oficial nr. 738/2017, au fost aprobate Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă. Această reglementare se aplică în principal persoanelor din spațiul Uniunii Europene. Fie că este vorba de o angajare directă sau prin intermediul unei firme de profil, în Art. 6. din Legea mai sus menționată, se prevede că exercitarea profesiei de bonă nu poate fi realizată de o persoană dacă:

  1. a) locuieşte împreună cu alte persoane care au suferit o condamnare penală definitivă, cu excepţia celor care au săvârşit fapte penale din culpă, conform declaraţiei pe propria răspundere, în situaţia în care îngrijirea copilului are loc la domiciliul/reşedinţa bonei;
  2. b) este decăzută din drepturile părinteşti prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă sau i-au fost interzise drepturile părinteşti ca pedeapsă complementară;
  3. c) suferă de boli cronice transmisibile;
  4. d) membrii de familie sau alte persoane care locuiesc cu aceasta suferă de boli cronice transmisibile, în situaţia în care îngrijirea copilului are loc la domiciliul/reşedinţa bonei;
  5. e) este dependentă de substanţe psihotrope sau stupefiante şi/sau plante ori substanţe cu proprietăţi psihoactive; prevederile se aplică şi pentru membrii de familie sau alte persoane care locuiesc cu aceasta, în situaţia în care îngrijirea copilului are loc la domiciliul/reşedinţa bonei;
  6. f) i-a fost retras atestatul de asistent maternal.

Așadar, iată câte situații pot interveni în viața unei bone și de câte aspecte trebuie să țină seama un părinte când angajează pe cineva să aibă grijă de copii săi sau de alte persoane dragi. De la obținerea atestatului și până la angajare poate trece mult timp și pot apărea unele din cazurile de mai sus. Pe lângă acestea, pot exista situații de consum exagerat de alcool, devianță sexuală, probleme cu jocurile de noroc sau datorii foarte mari. Uneori este dificil sau chiar imposibil să fie identificate astfel de probleme.

O metodă rapidă și eficientă în identificarea unora dintre probelemele de mai sus este examinarea prin tehnica poligraf, fiind doar una dintre modalitățile cele mai simple de cum evaluăm candidații la angajare ? Această testare se face numai cu acordul persoanei care urmează să fie examinată și cu îndeplinirea unor condiții de sănătate și tratament medicamentos. Timpul alocat unei astfel de proceduri este scurt, undeva în jur de 2-3 ore, timp care include și discuția cu beneficiarul referitoare la cauza supusă investigației. Pot exista examinări punctuale, un exemplu fiind bunurile care au dispărut din locuința unde bona își desfășoară activitatea, examinări legate strict de consumul de droguri sau alcool, iar unele examinări pot fi generice, respectiv un test de screening la evaluarea persoanelor pentru angajare. Se poate folosi cu succes și de către firmele recrutoare de bone, nu numai de persoanele fizice care angajează pentru ei, acest test putând fi făcut chiar de firma care plasează o bonă unui client, căruia îi poate prezenta raportul de evaluare periodică prin tehnica poligraf.

Atenția și grija față de persoanele dragi impune măsuri suplimentare de verificare a veridicității unui CV prezentat la angajare și a integrității fizico/psihice și morale a unei bone. Astfel, poligraful răspunde cerințelor imediate ale unei angajări, într-o manieră elegantă și transparentă.

 

Open chat